1、 企業(yè)是否可以終止勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因此，企業(yè)應(yīng)首先與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，只有在無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議時(shí)，企業(yè)才有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止規(guī)定有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，不能從事原工作或用人單位另行安排的工作。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。三、經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。以上為勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定。企業(yè)發(fā)生重大變化，客觀情況發(fā)生變化時(shí)，參照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，必須與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議后解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不能達(dá)成協(xié)議，只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁。如果您有其他問(wèn)題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢(xún)