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如果企業(yè)不簽訂勞動合同會怎么樣
如果企業(yè)不簽訂勞動合同會怎么樣P>
1?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資時。如果未支付，員工可以申請II。如果簽訂合同，根據(jù)《勞動法》第37條的規(guī)定，“勞動者可以提前30天書面通知用人單位。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同?！眴T工應(yīng)提前30天通知企業(yè)?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)，或者給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！比绻と宿o職，他們可能要承擔賠償責任；如果未簽署合同，工人可以隨時終止關(guān)系，而不承擔賠償責任。這樣一來，企業(yè)對工人的約束力就減弱了。三、未簽訂合同造成的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同?！薄＿@對企業(yè)不利。單位不得以試用期不合格為由解雇員工。《合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂合同并同意試用期后，企業(yè)可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，隨時解雇員工，不支付經(jīng)濟補償。未簽訂合同，試用期不存在問題，解雇員工必須支付經(jīng)濟補償。未簽訂合同仍不能免除工人支付各種社會保險費的義務(wù)。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當履行勞動法規(guī)規(guī)定的義務(wù)。如果沒有，工人可以向該部門投訴。在中國，如果企業(yè)不與工人簽訂勞動合同，他們將承擔編輯在上述文章中提到的風險。事實上，編輯在這里建議
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