勞動合同的終止根據(jù)不同情況需要不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，則可能導致違反勞動合同終止，致使當事人預(yù)期的終止效果無法發(fā)生，甚至會違背其意愿承擔相應(yīng)的損害賠償責任。在許多終止勞動合同的情況下，除了故意終止和在工人受到威脅和被迫工作時終止勞動合同外，不需要履行相應(yīng)的法律程序，需要履行其他程序。例如，如果工人提前終止勞動合同，他需要提前30天書面通知雇主。如果用人單位終止勞動合同，需要通知工會或勞動者在勞動合同終止時是否履行相應(yīng)的法律程序，以及不履行法律程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》沒有明確規(guī)定，導致實踐中用人單位在勞動合同終止時是否需要履行提前通知義務(wù)，以及需要提前通知多長時間，各地掌握的標準并不一致，相對混亂。勞動合同終止是指勞動合同訂立后，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因某些法律事實自動解除的情況，或者雙方之間的勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行，必須消除。勞動合同的終止主要基于某一法律事實的出現(xiàn)，該法律事實通常不涉及雇主和工人之間的意愿表達。只要法律事實出現(xiàn)，通常會導致雙方勞動關(guān)系的消除。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止。根據(jù)中華人民共和國的規(guī)定，勞動合同的解除分為：故意解除（勞動合同36條），勞動者單方面解除的，事先通知，即：，工人采取主動（37條），工人隨時單方面解散，即強制解散（38條），雇主提前通知單方面解散（39條），雇主提前通知單方面解散（40條，41條）。上述解除的實現(xiàn)條件不同，中國勞動法第23條僅規(guī)定：“勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件發(fā)生時，勞動合同終止?！钡牵瑢獬齽趧雍贤木唧w情形沒有明確規(guī)定。2008年1月1日實施的《勞動合同法》對解除勞動合同的具體情形作了列舉性規(guī)定。該法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當《勞動合同條例》規(guī)定的上述事實之一發(fā)生時，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》以2008年1月1日為分界點分段計算經(jīng)濟補償金的原則，經(jīng)濟補償金的計算起點不同于解除勞動合同和終止勞動合同，除用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者要求終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算期限自2008年1月1日起計算，其他終止勞動合同的情形除外，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙拮噪p方建立勞動關(guān)系之日起計算，即按工作年限計算，但2008年1月1日前后的經(jīng)濟補償金額略有不同。關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題，《勞動合同法》之前的法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動合同自動終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穼Υ藛栴}作出了新的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?6條第（5）款規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不同意按照原勞動合同約定的或者高于原勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的以2008年1月1日為分界點分段計算經(jīng)濟補償金的原則，對于2008年1月1日后因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的人員，經(jīng)濟補償金的計算期限應(yīng)從2008年1月1日起計算，2008年1月1日前的工作年限不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴秶?