1、 三年勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng)

三年勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期，如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期或勞動(dòng)合同期限與試用期相同，則不約定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。因此，如果單位與勞動(dòng)者簽訂三年勞動(dòng)合同，依法約定的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)然，是否同意試用期也由雙方協(xié)商決定，法律對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題。應(yīng)遵循平等、自愿和協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，以同等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全出于本人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須在簽訂勞動(dòng)合同之前由雙方協(xié)商一致。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有些合同規(guī)定不得生育子女；由于工傷協(xié)議的規(guī)定，工傷事故應(yīng)自行處理，甚至簽訂了明顯不公平的生死合同，違反了國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使此類(lèi)合同自簽署之日起無(wú)效或部分無(wú)效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須仔細(xì)審查每一條款，就權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定簽訂有效、合法的勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。該法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。它分為兩部分：必要條款和約定條款。對(duì)于必要的條款，合同必須規(guī)定。對(duì)于約定條款，雙方可根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要約定。合同內(nèi)容應(yīng)盡可能全面。如果術(shù)語(yǔ)過(guò)于簡(jiǎn)單和原則化，在理解和理解上容易產(chǎn)生分歧和矛盾。合同的語(yǔ)言表達(dá)應(yīng)清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并可能產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語(yǔ)言表達(dá)和文字必須易于理解并盡可能清晰，以避免糾紛。在實(shí)踐中，試用期通常根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限確定。如果是三年的勞動(dòng)合同，試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。此外，法律規(guī)定，該單位只能與同一名工人約定試用期。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，可以直接致電lyba的在線律師