終止勞動(dòng)合同的程序。當(dāng)事人依照本規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具終止和解除勞動(dòng)合同的書面證明，告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并于勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并于15日內(nèi)辦妥其他相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同終止證明直接交付勞動(dòng)者本人。缺席的，應(yīng)當(dāng)交由同住并有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬處理。如果難以直接交付，可以通過郵寄方式交付，登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收貨日期為交付日期。勞動(dòng)者下落不明或者上述服務(wù)方式無法送達(dá)的，可以通過公告送達(dá)，并通過新聞媒體（市、地級(jí)以上）通知。自公告之日起30日內(nèi)視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以對(duì)違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，并辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者已經(jīng)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)將其檔案移交給新用人單位；未重新就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)將其檔案移交當(dāng)?shù)刂付ú块T。用人單位逾期不移交的，應(yīng)當(dāng)賠償給失業(yè)人員造成的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)合同不因勞動(dòng)者拒絕簽訂而喪失效力。在處理程序時(shí)，雇主應(yīng)以書面形式說明并將其保存在文件中。用人單位必須在解雇和除名違反者的同時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，否則，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的行為將被視為無效。勞動(dòng)者違反提前30天或約定的提前通知期限與用人單位解除勞動(dòng)合同的要求，雙方按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)者提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位必須在合同期滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)“在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月向員工提出終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)”（二）用人單位必須向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明《關(guān)于企業(yè)流動(dòng)性若干問題的通知》原勞動(dòng)部發(fā)布的《員工》規(guī)定：“用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工提供相應(yīng)的證明材料?！眲趧?dòng)合同終止是勞動(dòng)關(guān)系終止的形式之一。用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者提供解除勞動(dòng)合同證明。（三）解除勞動(dòng)合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同立即終止，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以按照其規(guī)定執(zhí)行?！?/p> 根據(jù)上述介紹，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。如果您想了解相關(guān)問題，請(qǐng)咨詢免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問