《違反和終止勞動合同賠償辦法》賠償?shù)闹饕獌热莸谝粭l為了規(guī)范違反和終止勞動合同勞動者的經濟賠償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資的，由用人單位一次性支付勞動者經濟補償金，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬，并在規(guī)定時間內足額支付勞動者工資和報酬的，用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，還應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償，第五條用人單位在勞動合同當事人協(xié)商一致后解除勞動合同的，應當補齊低于標準部分，并按照低于標準部分的25%另行支付經濟補償，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最高不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，按照一年標準給予經濟補償，用人單位在本單位工作滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。大病和絕癥患者也應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%。第七條勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，最多不得超過12個月，導致無法履行原勞動合同，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難的，用人單位將根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，必須裁減人員的，用人單位應當按照裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~經濟補償外，還應當支付相當于在本單位工作滿一年一個月工資的經濟補償，第十一條本辦法所稱經濟補償?shù)墓べY計算標準，是指用人單位終止時，在企業(yè)正常生產條件下，合同終止前十二個月勞動者的月平均工資依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定簽訂的勞動合同，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。第十二條經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。第十三條本辦法自年月日起施行1995年1月1日，雇主終止勞動關系（解雇）可分為以下三種情況：。用人單位無故終止勞動關系，不支付任何經濟補償?shù)?，勞動者不具備《勞?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位的行為可視為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，應支付補償金，即每工作一年應支付2個月的工資。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定終止勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資。如果勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需支付任何經濟補償金或提前通知終止勞動合同，以上是lyba編輯介紹的“違反和終止勞動合同的賠償方法”的法律知識。通用域名格式。如有此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復雜，law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢