給公司造成嚴重損失的員工如何解除勞動合同直接通知員工解除勞動合同公司有權(quán)解除勞動合同而不承擔(dān)賠償責(zé)任，主要包括過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟解雇。錯誤解雇：

3。經(jīng)濟性裁員：（1）經(jīng)濟性裁員是指因經(jīng)濟或技術(shù)原因被用人單位一次性裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上，以降低勞動成本，改善企業(yè)管理的勞動者。經(jīng)濟裁員有嚴格的條件和程序限制，雇主在裁員時必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。（二）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，對適用情況進行重組的；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重；企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員；其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而不能履行的。（3）裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員與本單位訂立長期固定期限勞動合同；與單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業(yè)者，有需要支持的老年人或未成年人。（4）對裁員后重新招聘的限制。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新錄用的，通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。（5）經(jīng)濟解雇的例外情況是，有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)第四十條無過錯解雇和第四十一條經(jīng)濟解雇的規(guī)定單方面終止勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女工懷孕、分娩或哺乳；在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形給公司造成嚴重損失的員工如何解除勞動合同？當(dāng)公司有證據(jù)證明員工有嚴重過錯時，可以依法提出解除勞動合同的決定，無需向員工支付違約金。當(dāng)公司需要終止勞動合同時，可以上網(wǎng)咨詢律師尋求解決方案