1、 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止?！蛾P(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，雇主不得向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)注意，這是《勞動(dòng)法》的一項(xiàng)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者的青春期終止時(shí)，用人單位不會(huì)續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再就業(yè)有很大影響，有必要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意按照上述規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同外，我們可以理解為：。勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不同意續(xù)簽合同的，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽，在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)合同到期終止，根據(jù)法律不溯及既往原則，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗尥ǔH從2008年1月1日起計(jì)算。如果勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后與用人單位連續(xù)簽訂了兩份定期合同，合同期滿單方面終止合同，用人單位可以支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這主要是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定。員工已連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且員工不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行司法實(shí)踐訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認(rèn)為，如果第二份合同到期時(shí)終止合同的決定權(quán)屬于工人而不是雇主，如果工人不同意終止并要求簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，雇主必須簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。特殊情況下，用人單位不得在合同期滿后解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認(rèn)無(wú)障礙后方可終止作業(yè)。疑似職業(yè)病患者處于診斷期或醫(yī)學(xué)觀察期的，醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，非職業(yè)病確診后，合同終止。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，根據(jù)傷殘程度解除勞動(dòng)合同。一級(jí)至四級(jí)：?jiǎn)T工因工作殘疾被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，并辭退工作。勞動(dòng)合同到期不能解除；第5至6級(jí)：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不得因勞動(dòng)合同期滿而終止合同。雇主將安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎と丝梢蕴岢鼋K止或終止勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)：合同到期后可以終止。如果工人在合同到期時(shí)處于醫(yī)療期，勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失后才能終止勞動(dòng)合同，即在正常情況下，合同需要延長(zhǎng)至哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月，即從出生之日起至第一年。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時(shí)，合同才能終止。基層工會(huì)專職主席、副主席、會(huì)員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限；兼職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、委員未履行的勞動(dòng)合同，自任職之日起不足任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿