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雇主不簽訂勞動(dòng)合同是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-08 · 128人看過

1、 雇主不簽訂勞動(dòng)合同是否違法用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的利益,屬于違法行為。雇主需要支付“非法成本”,例如“雙月工資”。這些在《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系成立的一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

,應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第十四條:用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同,以上是小編收集的用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是否違法的法律知識(shí)。我希望它能幫助你。如果你想知道更多關(guān)于其他問題,請(qǐng)來到魯巴。com進(jìn)行咨詢

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