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寧波
任命書可以被視為勞動(dòng)合同嗎
2014年8月20日，鄭先生通過人才市場(chǎng)接受了某物業(yè)管理公司的招聘，進(jìn)入該公司。經(jīng)過三個(gè)月的試用期，公司向鄭發(fā)出了《關(guān)于任命鄭先生的通知》。通知稱：行長室會(huì)議后，任命鄭先生為公司物業(yè)中心對(duì)外業(yè)務(wù)部副經(jīng)理，月薪3600元，任期3年。2015年3月23日，鄭在工作中與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，因管理不善遭到毆打。雖然鄭沒有明顯受傷，但事后他沒有請(qǐng)假就去上班。一周后，該公司向鄭發(fā)出了“對(duì)鄭先生的處罰決定”。該決定稱：鑒于鄭違反人事管理制度，公司董事會(huì)決定罷免該副經(jīng)理。鄭并不反對(duì)終止勞動(dòng)關(guān)系，但要求公司在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。該公司拒絕，理由是雇傭通知包含勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)視為勞動(dòng)合同。為了建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。公司發(fā)給鄭先生的聘書雖包含任期、工資金額等內(nèi)容，但缺乏《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不能等同于書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資?！痹谶@方面，鄭先生可以通過申請(qǐng)仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利
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