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寧波
解除勞動合同的單位應(yīng)當支付哪些賠償
（1） 用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意解除勞動合同的。（2）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位單方解除勞動合同的。（三）勞動者未經(jīng)年度考核或者在勞動期間考核，不同意用人單位調(diào)整工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但經(jīng)新崗位考核仍不合格的，而用人單位單方面終止勞動合同這三種情況的共同點是，解雇是由用人單位提出的。如果雇員提議終止合同，他將不會得到補償。這與終止勞動合同的賠償有很大不同。但是，人事部的上述規(guī)定，經(jīng)國務(wù)院批準，也可以作為國務(wù)院的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第96條的規(guī)定，未來仍適用。補償標準是支付在用人單位工作的每一年上個月的平均月工資；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按3倍計算。這與《勞動合同法》的規(guī)定類似，但沒有12個月的最長期限。在未來的實踐中應(yīng)該有一個明確的規(guī)定。可以說，《勞動合同法》第96條有規(guī)定，但在實踐中如何操作卻不能嚴格遵守。因為法律是法官使用的法律，而不是紙面上的法律。我們可以拭目以待
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