解除勞動合同與終止勞動合同有以下區(qū)別：，勞動合同的解除和終止，當(dāng)事人是否有不同的約定。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后、勞動合同期限屆滿前，用人單位與勞動者約定的法律情形或者約定的情形，一方單方面通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。作為一種法律行為，勞動合同的終止必須涉及用人單位或勞動者的意愿表達(dá)，這要么是單方面意愿表達(dá)的結(jié)果，要么是雙方意愿表達(dá)一致的結(jié)果。因此，勞動合同的解除可以分為法定解除和自愿解除，法定解除可以分為用人單位單方面解除和勞動者單方面解除。因此，勞動者和用人單位解除勞動合同時，必須作出相應(yīng)的意思表示，即通知對方。意思表示到達(dá)對方時，終止生效勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系因某些法律事實(shí)自動解除的情況，或者雙方之間的勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行，必須消除。勞動合同的終止主要基于某一法律事實(shí)的出現(xiàn)，該法律事實(shí)通常不涉及雇主和工人之間的意愿表達(dá)。只要法律事實(shí)出現(xiàn)，通常會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消除。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止（一）勞動合同的解除根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除分為：故意解除（《勞動合同法》第三十六條），通過提前通知單方面解散工人，即工人自愿辭職（第37條），在任何時候單方面解散工人，即強(qiáng)迫解散（第38條），通過通知單方面終止雇主（第39條），雇主提前通知單方面終止（40和41）。上述終止的實(shí)現(xiàn)條件不同。分別進(jìn)行以下分析：

1。故意終止：只要雇主和工人有相同的意圖終止勞動合同，終止條件就達(dá)到了。工人30天終止通知：為了保護(hù)工人全面自由發(fā)展的權(quán)利，中國《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定了工人的辭職權(quán)，即工人單方面無條件辭職的權(quán)利。然而，為了實(shí)現(xiàn)雇主和工人利益之間的平衡，法律規(guī)定，只有在工人履行某些法律程序（應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知）后，才能實(shí)現(xiàn)終止勞動合同的條件。勞動者在任何時候單方面被迫終止勞動合同：這種勞動合同終止是指當(dāng)用人單位嚴(yán)重違反勞動合同或勞動者的人身受到威脅和迫害時，勞動者有權(quán)在任何時候終止勞動合同。主要包括以下情況：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2） 未按時足額支付勞動報酬的；（3） 不依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5） 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫工人工作，或者如果雇主違反規(guī)定命令并強(qiáng)迫危險作業(yè)危及工人的人身安全，工人可以立即終止勞動合同，而無需提前通知雇主。用人單位在任何時候單方面通知終止：此類勞動終止的終止主要是指當(dāng)雇員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或?qū)τ萌藛挝坏暮贤嬗衅渌麌?yán)重?fù)p害時，用人單位有權(quán)在任何時候單方面通知雇員終止勞動合同，主要包括以下情況：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5） 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任。用人單位提前30天終止勞動合同：這種勞動合同終止主要是指除用人單位和勞動者以外的其他主觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行，用人單位提前30天通知勞動者或向勞動者支付一個月工資代通知終止勞動合同的情況，主要包括：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，當(dāng)用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員、終止與勞動者的勞動關(guān)系時，用人單位還需要提前30天通知所有工人或工會。（二）勞動合同終止中國勞動法第23條僅規(guī)定“勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！钡?，對解除勞動合同的具體情形沒有明確規(guī)定。2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對解除勞動合同的具體情形作了列舉性規(guī)定。該法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2） 職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4） 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，我相信您已經(jīng)從上述情況中找到了解除和終止勞動合同的答案。如果您有其他問題或情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢