1、 如果單位不續(xù)簽合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定，進(jìn)一步分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位減少了原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，單位也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。三、如果不續(xù)簽合同，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償多少，在實際操作中有兩種觀點。一是員工入職后一年內(nèi)補(bǔ)發(fā)一個月工資；二是從2008年1月1日起一年后支付一個月的工資，從2008年1月1日起一年內(nèi)補(bǔ)充一個月的工資。按勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算，以收到的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位還需對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個月的工資。根據(jù)本法第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（五）被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，除非公司要求員工在勞動合同到期后以原始條件或更好的條件續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動合同到期，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹗寄陻?shù)為：自2008年1月1日起在本單位工作的年數(shù)。其依據(jù)是《勞動法》第九十七條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當(dāng)時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。綜上所述，可以看出，勞動合同期滿不續(xù)簽的，如何補(bǔ)償取決于不同情況。不續(xù)簽方可以是單位或員工，影響勞動合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償結(jié)果