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寧波
合同工作是雇傭關(guān)系嗎
1、 合同工作是否屬于雇傭關(guān)系？
由于承包工作完成了用人單位指定的任務(wù)或業(yè)務(wù)范圍，符合我國法律規(guī)定的勞動關(guān)系，從事勞動活動?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償?！鼻翱钏Q從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動”。第二，如何處理工作中幫助他人造成的傷害？《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條為他人提供免費(fèi)勞動服務(wù)的幫扶人員在幫扶活動中造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任要求賠償。被救助人明確拒絕救助的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫助者有故意或者重大過失的，由幫助者和被幫助者承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。第十四條幫工因幫工活動造成人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被救助人明確拒絕救助的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)給予適當(dāng)補(bǔ)償。因第三人侵害造成人身傷害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者不能賠償?shù)?，受助人可以適當(dāng)賠償。
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，承包工程在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)完成生產(chǎn)經(jīng)營活動，符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系。以上是對律霸提供的雇傭關(guān)系的回答。如果您有任何與法律有關(guān)的問題，歡迎您隨時訪問律霸。你知道嗎
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