根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果員工在一個(gè)月以上不滿一年的時(shí)間內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)從雇傭之日起一個(gè)月的次日起，至一年前一天止，每月向員工支付兩倍的工資。此外，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后仍在用人單位工作，用人單位仍應(yīng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；如果不續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工仍應(yīng)支付兩倍的工資。開(kāi)始時(shí)間為勞動(dòng)合同到期后的第二天，截止時(shí)間為雙方簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)期限不超過(guò)12個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的勞動(dòng)關(guān)系的處理是否適用于解除或終止《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（發(fā)審[2001]14號(hào)）第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的批復(fù)》（勞社發(fā)[2001]249號(hào)）針對(duì)本司法解釋指出：“本規(guī)定中的終止，是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示任何異議。勞動(dòng)者與原用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并不意味著雙方按照勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)訂新的勞動(dòng)合同原始勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，確認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止?！耙虼耍瑒趧?dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同到期時(shí)未續(xù)簽，可以視為參照原合同條件繼續(xù)履行，但期限是不定期的，雙方可以要求終止勞動(dòng)合同，如果您還有什么不理解的，您也可以要求終止勞動(dòng)合同在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師