1。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。您可以在到期日離開(kāi)。合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，公司無(wú)故提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年。關(guān)于雇主終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。當(dāng)然，用人單位解除勞動(dòng)合同的（一）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)的（二）勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同P>

（3）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責(zé)任的。（4）用人單位破產(chǎn)的，解除或撤銷

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，雙方除按規(guī)定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，三、用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)貼，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員