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寧波
最長的勞動合同是多久
勞動合同期限最長沒有固定期限，可以盡可能長地簽訂。《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指未約定終止日期的勞動合同。根據(jù)平等、自愿和協(xié)商一致的原則，雇主和工人只要達成協(xié)議，就可以簽訂無固定期限的勞動合同，無論他們是首次就業(yè)還是從固定期限工人轉(zhuǎn)為固定期限工人。無固定期限的勞動合同，不得約定法定終止條件作為終止條件，以使用人單位在回避時承擔(dān)向勞動者支付經(jīng)濟補償的義務(wù)。經(jīng)批準錄用的用人單位的勞動合同期限，由用人單位與勞動者協(xié)商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，勞動法第二十條規(guī)定的合同期限不得超過八年，“在同一用人單位連續(xù)工作十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同期限達到十年而不間斷。勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，只要勞動者提出續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果各地在固定勞動制度的轉(zhuǎn)變中有特殊規(guī)定，則以其規(guī)定為準。通過查看上述法律的規(guī)定，我們知道勞動合同的服務(wù)期應(yīng)根據(jù)具體情況確定。在實踐中，由于勞動者不了解法律的規(guī)定，其合法權(quán)益得不到很好的保護。關(guān)于勞動期限的其他問題，請咨詢www.lba。com
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