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寧波
如果雇主不簽訂勞動合同，他們應該承擔什么責任
提示：如果雇主在一年內沒有簽訂勞動合同，則視為與工人簽訂了無期限合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。在現(xiàn)實生活中，一些用人單位為了逃避義務，往往不簽訂書面勞動合同。因此，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，應視為雇主和工人已簽訂無固定期限勞動合同。應注意的是，雖然雇主已與工人簽訂無期限勞動合同，但這并不意味著雇主已與工人簽訂勞動合同。在實踐中，許多雇主無視該法的規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，該法第81條第2款規(guī)定：“如果雇主違反本法規(guī)定，未能與工人簽訂無期限勞動合同，則應向工人支付兩倍的月工資?！眕> 與工人簽訂書面勞動合同是雇主的權利和義務。用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的，超過一年的，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并自入職之日起第二個月支付勞動者雙倍工資
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