單方面無補(bǔ)償終止勞動合同是否合理用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在其他情況下，根據(jù)終止原因的不同，賠償方式也不同。雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算。單位無正當(dāng)理由單方解聘的，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條對勞動者按照其在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者的月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金）無賠償單方終止勞動合同是否合理？在企業(yè)單方面解除合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)能夠及時(shí)保護(hù)自己的權(quán)利，及時(shí)爭取自己的權(quán)益。當(dāng)員工因單方面終止勞動合同而需要爭取賠償時(shí)，他們可以找律師幫你解決