a公司最初是一家信托與證券混業(yè)經(jīng)營(yíng)的非銀行金融機(jī)構(gòu)。由于國(guó)家要求信托和證券必須分開(kāi)經(jīng)營(yíng)，a公司將其原來(lái)的四個(gè)下屬證券業(yè)務(wù)部門(mén)，包括資產(chǎn)和人員分離；根據(jù)《公司法》的要求，吸收其他股東的股份設(shè)立證券經(jīng)紀(jì)公司B。按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)的要求，原四個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)分別持有《非法人企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《證券經(jīng)營(yíng)組織營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和500萬(wàn)元流動(dòng)資金。經(jīng)a公司授權(quán)，各業(yè)務(wù)部門(mén)可簽訂勞動(dòng)合同，并在當(dāng)?shù)毓蛡蚨嗝麊T工。員工的招聘和解聘手續(xù)由**營(yíng)業(yè)部辦理，工資、福利和社會(huì)保障由**營(yíng)業(yè)部承擔(dān)。員工的日常考核由**業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行。變更期間**各業(yè)務(wù)部門(mén)員工工作正常，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容繼續(xù)履行。a公司在設(shè)立證券公司B時(shí)，向**營(yíng)業(yè)部員工發(fā)出了《工作介紹通知書(shū)》、《變更勞動(dòng)合同簽訂主體通知書(shū)》、《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》和《簽訂新勞動(dòng)合同通知書(shū)》。對(duì)此，原**營(yíng)業(yè)部小李向B公司提出，原**營(yíng)業(yè)部已不復(fù)存在，因?yàn)橥顿Y主體已變更，名稱(chēng)也已變更。原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了變化，過(guò)錯(cuò)不在勞動(dòng)者一方，因此要求用人單位終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師分析：案例討論。對(duì)此，我們認(rèn)為，首先，股東的變更不能成為工人要求雇主根據(jù)客觀情況的變化終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛?。否則，對(duì)于上市公司員工，可以以股票交易導(dǎo)致股東變動(dòng)為由隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。這一理由顯然站不住腳，也會(huì)造成社會(huì)不穩(wěn)定。其次，如果客觀情況發(fā)生變化，需要終止勞動(dòng)合同，只有當(dāng)原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)合同才能終止。不履行勞動(dòng)合同不僅僅取決于勞動(dòng)者的主觀想象，也就是說(shuō)，不能認(rèn)為勞動(dòng)者主觀上認(rèn)為用人單位可能侵犯其利益，即不履行勞動(dòng)合同。否則，在改革中，工人可以以不信任為由改變勞動(dòng)關(guān)系，這不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。改革中勞動(dòng)關(guān)系的處理應(yīng)從持續(xù)績(jī)效的角度考慮。此外，在勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況下，終止權(quán)屬于雇主而不是工人。因此，在這種情況下，沒(méi)有法律規(guī)定勞動(dòng)者可以再次要求用人單位終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，變更**營(yíng)業(yè)部名稱(chēng)和投資主體不影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。該工人的勞動(dòng)合同最初與**營(yíng)業(yè)部簽訂?，F(xiàn)在勞動(dòng)合同仍在履行，勞動(dòng)者仍在現(xiàn)場(chǎng)工作，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇沒(méi)有發(fā)生變化，勞動(dòng)權(quán)益沒(méi)有受到侵犯。因此，雖然投資者已經(jīng)變更，但原勞動(dòng)合同仍應(yīng)繼續(xù)履行。最后，我們想補(bǔ)充一點(diǎn)，如果雙方協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，且原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，則有三種處理方式：一是根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者不愿意與本單位解除勞動(dòng)合同，用人單位仍可以依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以在12個(gè)月以上不封頂；2、 勞動(dòng)者和用人單位均不愿意解除勞動(dòng)關(guān)系，原勞動(dòng)合同不能履行的，勞動(dòng)者可以享受原勞動(dòng)合同約定的待遇；3、 單位不解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，也不提供原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)者辭職的，屬于《勞動(dòng)法》第二十六條第三款規(guī)定的情形，即“用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同?！贝藭r(shí)，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月