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寧波
當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主是否想與工人續(xù)簽勞動(dòng)合同
1。用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條是確定勞動(dòng)合同期滿后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后，雙方無(wú)意解除勞動(dòng)關(guān)系，在權(quán)利義務(wù)未發(fā)生明確變化的情況下，視為雙方繼續(xù)按照原條件履行勞動(dòng)合同?！霸紬l件”包括工作內(nèi)容、工資和報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等，但不包括原始勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，用人單位與勞動(dòng)者先前簽訂的勞動(dòng)合同到期，沒有新的勞動(dòng)合同，但雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。此時(shí)，如果雇主在一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，員工可以要求雇主從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資
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