1、 勞動(dòng)合同期限是多久為了保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定明確的期限。實(shí)際上，確實(shí)有一些員工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律，但這種情況還不夠。在這種情況下，如果企業(yè)想要終止勞動(dòng)關(guān)系，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不終止勞動(dòng)關(guān)系，則必須給企業(yè)造成損失。在其他情況下（例如，員工不稱職），雖然企業(yè)有權(quán)，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（國(guó)有企業(yè)除外）。因此，如果約定的勞動(dòng)合同期限為（不太長(zhǎng)），企業(yè)具有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)性，可以避免因解雇而產(chǎn)生的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的條款是什么？勞動(dòng)合同應(yīng)盡可能明確雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的好處在于確保雙方嚴(yán)格按照合同履行義務(wù)，防止違約；它還在于，當(dāng)一方違反合同時(shí)，可以有明確的處罰依據(jù)。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確員工的工作崗位和具體職責(zé)，并明確工作的具體要求。這樣，違反職責(zé)的員工就有了明確的處理依據(jù)。勞動(dòng)合同最好規(guī)定明確可行的違約責(zé)任和處罰。約定違約責(zé)任和處罰不僅可以作為一種警示，而且可以成為今后處理違約責(zé)任的有力依據(jù)。在法庭上，它不需要依賴法官對(duì)違約責(zé)任的自由裁量權(quán)，從而為企業(yè)自身的合法權(quán)益提供必要的保護(hù)。就違約責(zé)任而言，主要是指違約賠償責(zé)任，可由企業(yè)與員工就各種違約情況下的具體賠償金額進(jìn)行協(xié)商；員工違紀(jì)的處罰方法可以是警告、記過(guò)、扣薪、辭退等。對(duì)于員工的違紀(jì)處罰，勞動(dòng)合同中的約定不能太詳細(xì)，可以引用《企業(yè)規(guī)則》的規(guī)定。最好就終止勞動(dòng)合同的條件或企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同的條件達(dá)成一致。勞動(dòng)合同終止條件是指勞動(dòng)合同中約定，一旦發(fā)生某種原因，勞動(dòng)合同將終止，雙方不再受勞動(dòng)合同約束；企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同的條件，即勞動(dòng)合同中約定，如果勞動(dòng)者有某種行為，企業(yè)可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)那闆r下單方面終止勞動(dòng)合同。但是，需要注意的是，勞動(dòng)合同中不能約定因解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律情形，并規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)終止約定的勞動(dòng)合同或單方面終止勞動(dòng)合同的條件的優(yōu)點(diǎn)是，一旦約定的情況發(fā)生，企業(yè)在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下就不能再履行勞動(dòng)合同。例如，一家公司同意，如果員工當(dāng)月無(wú)故缺勤2天，企業(yè)可以終止勞動(dòng)合同而不支付賠償金。如果員工依法缺勤兩天，顯然不太可能被視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定。如果沒(méi)有這樣的協(xié)議，企業(yè)很可能因終止勞動(dòng)合同而獲得賠償。法律對(duì)勞動(dòng)合同的具體期限沒(méi)有明確規(guī)定，但認(rèn)為勞動(dòng)合同的期限不應(yīng)約定得太長(zhǎng)