1、 臨時(shí)雇傭是雇傭關(guān)系嗎？

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律，臨時(shí)用工可以是勞動(dòng)關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時(shí)工經(jīng)用人單位授權(quán)從事授權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，屬于雇傭關(guān)系。第九條《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中，勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中造成傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成傷害的，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。用人單位負(fù)有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動(dòng)者要求賠償。前款所稱從事勞動(dòng)活動(dòng)，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞動(dòng)活動(dòng)。員工的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事就業(yè)活動(dòng)”。

2。臨時(shí)工有試用期嗎？

臨時(shí)工和正式員工一樣需要簽訂勞動(dòng)合同。他們可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期與正式員工相同：

1。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

2。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上有固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。

因此，如果臨時(shí)工簽訂的合同不到三個(gè)月，或者是要完成一定的任務(wù)期限，就不需要約定試用期。

試用期指定通知：

1。同一雇主和同一雇員只能約定一個(gè)試用期。

（1）勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)終止的，無(wú)論是用人單位終止勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位在重新招用勞動(dòng)者時(shí)，不得約定試用期。

（2）試用期結(jié)束后，用人單位再次錄用的，試用期不再約定；

（3）試用期結(jié)束后，員工是否在合同期內(nèi)更換工作或者合同期滿后續(xù)簽合同，用人單位不得再約定試用期。試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

試用期是雇主和雇員之間相互檢查的時(shí)期。無(wú)論勞動(dòng)合同最終簽訂多長(zhǎng)時(shí)間，員工試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3。勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，臨時(shí)用工可以是勞動(dòng)關(guān)系，也可以是雇傭關(guān)系。臨時(shí)工經(jīng)用人單位授權(quán)從事經(jīng)授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，是勞動(dòng)關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎