目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)間重組、兼并、收購(gòu)等重組事件時(shí)有發(fā)生。企業(yè)重組不僅是資本重組，還涉及員工的勞動(dòng)關(guān)系、工資保險(xiǎn)等諸多切身利益。因此，改制過(guò)程是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系最不穩(wěn)定的時(shí)期，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議集中爆發(fā)的時(shí)期。為此，《勞動(dòng)合同法》作出了上述規(guī)定。自該法實(shí)施以來(lái)，企業(yè)將無(wú)法因投資者的變化而拒絕履行其在已簽署的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。合并是指將兩個(gè)以上的雇主合并為一個(gè)雇主，包括吸收合并和新設(shè)合并。吸收合并是指通過(guò)吸收其他雇主對(duì)雇主進(jìn)行合并。合并是指將兩個(gè)或多個(gè)雇主合并為一個(gè)新雇主。分離是指用人單位分為兩個(gè)或兩個(gè)以上獨(dú)立的用人單位。原勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位在合并或者分立前訂立的勞動(dòng)合同。繼任是指合并或分立后的新雇主承擔(dān)并繼續(xù)履行原雇主的權(quán)利和義務(wù)。合并的，原勞動(dòng)合同由合并后的用人單位作為勞動(dòng)合同的一方履行。如發(fā)生分立，原勞動(dòng)合同由分立后的用人單位按照分立協(xié)議作為勞動(dòng)合同的一方履行。目前，一些企業(yè)正在進(jìn)行重組或重組，而勞動(dòng)合同連續(xù)履行原則可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者在原企業(yè)的權(quán)益不受侵犯。例如，在公司重組中，一些長(zhǎng)期工作的員工與原公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。重組期間，公司提出終止與部分員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者自愿的，可以要求原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，用人單位不得無(wú)故單方面終止勞動(dòng)合同：但勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以變更或終止。上述內(nèi)容是小編對(duì)“勞動(dòng)合同連續(xù)履行原則”問(wèn)題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們參加lyba的法律咨詢(xún)。com