試用期勞動(dòng)合同范本用人單位（甲方）：

地址（甲方）：

員工（甲方）：

使用說明。用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和勞動(dòng)者（乙方）本人簽字蓋章，并加蓋用人單位公章（或勞動(dòng)合同專用章）三、合同參考文本空白欄，經(jīng)雙方協(xié)商確定后填寫清楚；請(qǐng)?jiān)诓恍枰顚懙目瞻讬谥袠?biāo)注“/”。乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)/工人）應(yīng)參照國家職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更范圍和條件可在合同參考文本第12條中約定。工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不規(guī)則工時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)。如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)施不定期綜合計(jì)算工時(shí)制度，其具體內(nèi)容應(yīng)在本參考文本第12條中注明并達(dá)成一致。員工在正常工作時(shí)間的工資應(yīng)具體明確，不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)件工資的實(shí)施可在本參考文本第12條中列出，或簽署補(bǔ)充協(xié)議。單位和用人單位的工會(huì)代表或者職工可以依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。雙方協(xié)商一致后，可以在參考文本第12條中約定對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或?qū)ξ幢M事宜的約定，也可以協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議；單獨(dú)簽訂的補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，應(yīng)與勞動(dòng)合同一并履行。請(qǐng)用鋼筆或簽字筆填寫勞動(dòng)合同。字跡必須清晰，不得單方面涂改。10、 本條不適用于非全日制用工：甲方（用人單位）：乙方（員工）：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）及國家、省、市有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等、自愿的原則，訂立本合同，協(xié)商一致和誠實(shí)信用I.合同的類型和期限第1條本合同的類型為：。期限為：（I）有固定期限合同。期限年，自年月至日（II）無固定期限合同。自年月日起（III）以完成某些工作任務(wù)為截止日期的合同。具體來說：___

II。試用期第二條本合同的試用期自年月日起，第三種聘用條件為：三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方的工作內(nèi)容為：乙方工作地點(diǎn)為：四、工作時(shí)間：，休息休假第六條乙方崗位實(shí)行工作時(shí)間制，具體為：第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：甲方嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定。確實(shí)，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商確定加班時(shí)間。第八條本合同的工資計(jì)算和支付形式為：（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：元（其中試用期工資為：元）

第九條甲方每月以貨幣全額支付乙方的工資。第十條在本合同履行期間，如甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日或法定節(jié)假日工作，乙方的工資調(diào)整按甲方的工資分配制度確定，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或者支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)第十三條乙方患病或者非因工負(fù)傷的，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十四條乙方的職業(yè)病或工傷工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行建立和完善生產(chǎn)工藝，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)履行告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位的義務(wù)，做好勞動(dòng)過程中的職業(yè)危害防護(hù)工作。第十六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作條件和安全健康的工作環(huán)境，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和有關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品和防暑降溫用品

第二十條雙方達(dá)成一致后，本合同可以終止第二十一條乙方可以提前30天書面通知甲方終止本合同。乙方可以在試用期內(nèi)提前三天通知甲方終止本合同。第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以終止本合同：（一）不按照本合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者工作條件的；（二）不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方的權(quán)益（五）本合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形無效（六）乙方依法可以終止本合同的其他情形如甲方以***、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作，或甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）經(jīng)證明乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成重大損害的（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方工作任務(wù)的完成，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的（五）本合同因第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，《勞動(dòng)合同法》第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：