勞動合同可以在試用期內(nèi)終止。根據(jù)《勞動法》第21條的規(guī)定,在試用期內(nèi),除非勞動者有第39條和第40條規(guī)定的情形,否則用人單位不得終止勞動合同,本法第1項和第2項《勞動法》第39條規(guī)定的情形包括:(1)經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件⑵ 嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度⑶ 嚴(yán)重失職瀆職,給用人單位造成重大損失⑷ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)有重大影響的,或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫或者乘人之危,使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的,導(dǎo)致勞動合同無效(6)被依法追究刑事責(zé)任p>
⑵ 工人不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作
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