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寧波
勞動合同簽訂后，工人能保留一份復印件嗎
一些單位簽訂勞動合同是為了應付勞動行政部門的檢查，而其他單位則是為了應付員工。許多較小的雇主根本沒有專門的管理人員，甚至負責勞動合同管理的工作人員也不知道如何簽訂勞動合同以及需要注意什么。因此，員工經(jīng)常會工作一段時間并簽訂勞動合同，但當發(fā)生爭議時，他無法獲得勞動合同。因為單位總是讓工人先簽字，然后收回兩份勞動合同，由單位簽字蓋章。有些單位簽字后不把它們還給工人，這是沒有必要的。有些單位干脆省事，不簽字就入庫，不管用人單位是有意還是無意，沒有簽訂有效的勞動合同都會給員工帶來很多風險。一旦發(fā)生爭議，員工將沒有證據(jù)證明自己與雇主之間的協(xié)議。例如，一些單位同意在勞動合同中支付一定數(shù)額的工資，但在實踐中，他們只支付部分工資。當工人要求全額付款時，他們?nèi)狈τ辛Φ淖C據(jù)。未取得勞動合同正本的最大危害是難以證明自己與用人單位之間存在勞動合同關系，也無法援引國家和地方有關勞動合同的規(guī)定來保護自己的合法權益。相反，只能援引事實勞動關系的相關規(guī)定。例如，《經(jīng)濟觀察報》在2002年1月28日報道了這一事件。北京“發(fā)現(xiàn)”網(wǎng)站是一家由美國投資支持的公司。9.11事件發(fā)生后，該網(wǎng)站開始解雇大量中國員工，并拒絕向下崗員工支付經(jīng)濟補償。“發(fā)現(xiàn)”網(wǎng)站的十幾名員工聯(lián)合起訴該網(wǎng)站，但他們無法提出勞動合同，也沒有多少證據(jù)來保護他們的合法權益。雖然他們也被要求簽署合同，但合同只有一份，而且沒有加蓋公章。雇員簽署合同后，合同被取消。表面上看，勞動合同似乎已經(jīng)簽訂，讓員工安心，但當發(fā)生勞動爭議時，員工仍然“空口”，訴訟的前景可想而知，我們建議白領在開始新工作后，在繁忙的工作時間里花一點時間，關注他們的勞動合同，看看勞動合同的條款是否符合法律規(guī)定，是否符合他們與雇主協(xié)商的條件，更重要的是，勞動合同簽訂后，記得要拿到一份原件。無論你多么信任你的老板，都要把口頭承諾寫在紙上，并留一份給自己。在紳士面前做壞人總比在壞人面前做紳士強
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