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寧波
合同和雇傭的區(qū)別
1、 合同關系與雇傭關系的區(qū)別。由于用工是購買勞務本身，用人單位對勞動者實施勞務有一定的要求，如提供勞務的時間、地點、方式等。用人單位在為勞動者提供勞務過程中，隨時提出要求。承包人只能約定交付工作成果的時間和地點，一般不能指揮工作過程。
2。個人標準。因為雇傭是為了購買服務本身，那么用人單位會對雇員有一定的要求，與個人之間有信任關系，因為不同的人提供不同的服務。承包商不同。訂購方購買的是工作產品，只能對工作產品的質量提出要求。
3。既然雇傭是為了購買勞動力本身，雇主就應該提供工作的場所和條件。如果雇主不提供，雇員有權要求雇主提供。承包商無權要求提供工作場所和條件。
4。因為用工本身就是購買勞動，用人單位應當在勞動者支付勞動報酬后給予相應的報酬，報酬的大小與支付的勞動量相一致。在承包過程中，未取得成果的，無論承包人已支付多少勞動報酬，定作方均不支付報酬。此外，承包人未按合同約定交付工程成果的，應當承擔違約責任。
5。這兩種關系的實現(xiàn)和消解方式是不同的。一般來說，雇傭關系中的員工不能將自己的義務轉移給他人，需要親自履行雇傭合同；而在合同中，承包人可以將承包的工作交給第三人或與他人合作。另外，在勞動關系中，勞動者受法律保護的力度一般比較大，用人單位不能隨意解除勞動合同；但在合同中，訂購方可以更自由地解除合同，只要賠償對方相應的損失。其實，從以上分析可以看出，在現(xiàn)實生活中，雖然用工和承包雙方都是由勞動者支付的，但對方需要為他們支付相應的勞動報酬，但實際上，在法律關系上，他們有很大的不同，會帶來一些權利義務上的差異。如果你不明白這一點，你可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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