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寧波
是否應提前通知終止合同
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者簽訂勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”。根據上述規(guī)定，勞動者可以無任何理由通知用人單位終止勞動合同，這是勞動法終止勞動合同的權利；與用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的情形相比，勞動者解除合同的權利受到法律的特殊保護。然而，《勞動合同法》的這一條規(guī)定，雖然沒有要求勞動者提供終止勞動合同的理由，但規(guī)定了勞動者提出終止勞動合同的兩個條件，即提前30天和書面通知。這兩個條件構成了工人提出終止勞動合同的依據。根據規(guī)定，勞動者未書面通知用人單位的，因未附規(guī)定而無法提出終止合同的建議；同樣，雖然勞動者書面通知了用人單位，但由于勞動者未依法終止勞動合同，正如用人單位未依法終止勞動合同一樣，勞動者提前30天不符合規(guī)定，因此其終止勞動合同的提議無法成立，其勞動合同的終止不能有效確立。雙方仍存在原勞動合同約定的勞動關系，雙方有義務繼續(xù)履行約定的勞動合同；勞動者在勞動合同終止前未正常履行勞動合同的，用人單位可以依照勞動法的規(guī)定處理
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