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寧波
不簽訂勞動合同如何證明勞動關(guān)系的存在
我的朋友小李是一家公司的銷售員。在聯(lián)系外地業(yè)務(wù)時，他在一次車禍中受了重傷，因此他要求該公司進(jìn)行工傷治療。由于小李沒有與該公司簽訂勞動合同，該公司否認(rèn)小李是該公司的員工，并拒絕了他的要求。后來，小李向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局提出工傷認(rèn)定，人力資源和社會保障局以無法證明勞動關(guān)系為由不予辦理工傷認(rèn)定。請問，小李在沒有簽訂勞動合同的情況下如何證明勞動關(guān)系的存在。《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。”也就是說，勞動關(guān)系的建立并不是以簽訂勞動合同為根本要素的。只要存在勞動關(guān)系，就表明用人單位已與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動和社會保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方之間存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊）和繳納各類社會保險費的記錄；2、 用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證明”等能夠證明勞動者身份的文件；3、 勞動者填寫的用人單位招聘“登記表”等招聘記錄；4、 考勤記錄；5、 其他工人的證詞等
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