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寧波
未提前30天通知員工終止合同的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”p> 雖然《勞動(dòng)合同法》保障了勞動(dòng)者單方面終止合同的無(wú)條件權(quán)利，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的利益仍有一定的保護(hù)。30天的通知期是為了讓雇主提前安排替換辭職人員。當(dāng)合同終止時(shí)，辭職人員的職位有一個(gè)替代者，該替代者不會(huì)給雇主造成損失或更大的損失。由于我國(guó)大部分勞動(dòng)者是可替代的，只要保證用人單位尋找替代者的準(zhǔn)備時(shí)間，并在勞動(dòng)者辭職前招聘新的勞動(dòng)者移交工作，用人單位的生產(chǎn)在試用期內(nèi)不會(huì)受到影響，勞動(dòng)合同已經(jīng)成立，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。雙方可以在不與另一方協(xié)商的情況下終止勞動(dòng)合同，并且沒(méi)有其他限制。因此，試用期內(nèi)的辭職是工人單方面行使的30天通知期，只需提前三天。當(dāng)然，當(dāng)勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，不必遵循勞動(dòng)者行使的單方面終止權(quán)，也應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定和誠(chéng)實(shí)信用的基本社會(huì)規(guī)范，并及時(shí)通知用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，不得因不辭而別給用人單位造成損失，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任如果員工在試用期或合同執(zhí)行期內(nèi)未按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任
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