勞動合同履行地辦公室的確定一、執(zhí)行勞動合同履行地標準案例：李先生為歸國船長。2008年5月15日，他進入上海a公司，被該公司派往廣州辦公室工作。勞動合同規(guī)定李的工資為每月11000元，合同期為3年，沒有試用期。自從李進入這家公司以來，他的工作表現(xiàn)并不令人滿意。公司對他很不滿意，李先生覺得他不適合這份工作。2009年4月7日，公司向李提出協(xié)商解除勞動合同的要求。經過反復思考，李同意了公司的要求。雙方于2009年4月10日協(xié)商一致，解除勞動合同。隨后，李要求公司支付1.1萬元一個月的經濟補償金，但公司認為，李的工資是上一年度上海市月平均工資的3倍，他只愿意在3倍的限度內支付9876元的經濟補償金。李認為自己在廣州工作，應該按照廣州的標準來計算。前一年廣州員工的平均月薪為3780元，他的11000元不超過廣州11340元的3倍。那么，李的經濟補償標準是什么呢？分析：本案爭議的焦點是，李經濟補償限額的確定標準是去年上海員工的月平均工資還是去年廣州員工的月平均工資？根據《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定，在確定職工上年度月平均工資標準時，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，以勞動合同履行地的有關規(guī)定為準；如果用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，并且用人單位和勞動者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關規(guī)定，則以其協(xié)議為準。李的勞動合同在廣州履行，用人單位注冊地在上海，按照勞動合同履行地廣州的標準執(zhí)行。因此，李先生可以要求11000元的經濟賠償，但不超過限額的三倍。按用人單位注冊地標準執(zhí)行根據《勞動合同法實施條例》第十四條，按用人單位注冊地執(zhí)行勞動標準的條件為：。用人單位登記地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準。用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議不明確，實際履行標準也不明確?！秳趧雍贤ā穼f(xié)議分為兩種情況：。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報酬標準和工作條件不明確，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。約定不明確，但實際履行標準明確的，根據《上海市勞動合同條例》第27條和《江蘇省勞動合同條例》第24條：。實際履行的勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或法定勞動標準相應內容的，應當按照實際履行的內容確認。實際勞動報酬和工作條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或法定勞動標準的，應當按照對勞動者有利的原則予以確認?！鞍凑諏趧诱哂欣脑瓌t確認”是指勞動者的勞動報酬和工作條件低于法定勞動標準的，應當按照法定勞動標準確認。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的相應標準高于法定勞動標準的，應當按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定的相應標準確認，依法訂立的集體合同受法律保護，因此，除合同履行地外，當事人應當遵守約定的履行方式和時間，否則應當承擔相應的法律責任。如果涉及到“如何確定合同履行地”的問題，當事人應當謹慎處理。畢竟，這與他們自己的利益密切相關。我希望以上內容能對你有所幫助。當然，如果您的情況更復雜，您有任何問題，請咨詢lyba的在線律師。Com，我們會及時回答您的問題