根據(jù)法律規(guī)定，正常工作時間為每天8小時，其他時間為員工休息時間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊情況需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果用人單位違反上述規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第85條，如果假日加班單位未給予合理的加班工資，工人有權(quán)拒絕加班， “勞動行政部門應(yīng)當責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照50%以上的標準向勞動者補發(fā)補償金在正常情況下，加班須經(jīng)工人同意，但法律還規(guī)定，在以下四種情況下加班是必要的，且不征求工人的意見● 在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因時，人民和國家財產(chǎn)的安全和健康受到嚴重威脅，需要緊急治療● 生產(chǎn)設(shè)備、運輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)● 設(shè)備檢修和維護必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間進行。在確定加班工資的計算基數(shù)后，我們必須區(qū)分不同情況，以便準確計算加班工資。在實踐中，我們應(yīng)該把握以下幾點：。標準工時制加班工資計算。根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資支付標準如下：（1）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者休息，但不能安排補休的，應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者的工資，勞動者的工資應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資標準或小時工資標準的200%支付。（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，勞動者的工資應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日工資標準或小時工資標準的300%支付。2、根據(jù)勞動部《企業(yè)實施非正常工作制度和綜合工作時間制度審批辦法》和《關(guān)于員工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》的規(guī)定，計算綜合工作時間制度的加班工資，經(jīng)批準實施綜合工時制度的企業(yè)，其實際工作總時數(shù)不得超過綜合計算周期內(nèi)法定標準工作總時數(shù)，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資和報酬。其中，安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照勞動法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。3、非正常工作時間制度加班工資的計算一般情況下，經(jīng)批準實施非正常工作制度的企業(yè)無需支付加班工資。但是，需要注意的是，如果雇主安排員工在法定節(jié)假日工作，其仍應(yīng)支付不低于其自身工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算如果實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間，其工資應(yīng)按照上述原則支付，不低于150%，你能拒絕加班嗎？如果你拒絕加班后在公司受到不公平待遇，你應(yīng)該以合理的方式保護你的權(quán)益