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寧波
工人在任何時(shí)候終止勞動(dòng)合同的條件是什么
過(guò)去員工抱怨最多，但最近一些雇主抱怨員工，說(shuō)他們不辭而別，給公司帶來(lái)了巨大損失。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為員工，也要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，明確雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的責(zé)任，絕不能不辭而別，否則，他們將被追究某些經(jīng)濟(jì)責(zé)任。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”第十九條遵守勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的必要規(guī)定。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確雙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任內(nèi)容。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。”由此可見，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是有一定條件的。不辭而別顯然違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，屬于違約行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定賠償。但是，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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