企業(yè)裁員的條件是什么相關(guān)法律法規(guī)有下列情形之一的。需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行，優(yōu)先保留以下人員：（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中無其他從業(yè)人員，并且有需要贍養(yǎng)的老年人或未成年人

無論公司是否因搬遷的客觀原因應(yīng)對裁員進行補償，公司都可以依法裁員，但應(yīng)根據(jù)您六年以上的工作年限，向您支付至少六個半月的工資作為經(jīng)濟補償，并應(yīng)提前30天書面通知您，否則應(yīng)額外支付一個月的工資作為象征。新《勞動合同法》不僅對經(jīng)濟補償做出了規(guī)定，舊《勞動合同法》也對經(jīng)濟補償做出了規(guī)定。因此，有下列情形之一的，因裁員終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定與2008年1月1日第40條無關(guān)：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的，修訂草案擴大了工會成員條件的范圍。建議規(guī)定本市企事業(yè)單位、機關(guān)和其他組織的勞動者，不分國籍、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、文化程度，以工資為主要生活來源，與用人單位建立勞動關(guān)系的，有權(quán)依法參加和組織工會這意味著農(nóng)民工等特殊群體將能夠成為工會成員，并有法律通過工會組織保護其合法權(quán)益。因此，在招聘員工之前，一些大公司會對相應(yīng)的員工進行一些測試，不僅包括對員工綜合素質(zhì)的分析，還包括對員工身體的相應(yīng)待遇。事實上，對于公眾本身來說，我們也應(yīng)該在能夠進入公司后有意識地提高自己，以上就是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細(xì)信息