1、 用人單位提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同協(xié)議，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。不足6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY為企業(yè)正常生產(chǎn)條件下勞動合同終止前12個月內(nèi)員工的平均月工資。最低工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提前解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金：。在勞動合同期限內(nèi)（如果工人沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應(yīng)支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的補(bǔ)償。如果公司在未提前30天通知工人的情況下終止勞動合同，則應(yīng)再支付一個月的工資以代替通知。第八十七條規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按半年內(nèi)半月計(jì)算，以及勞動合同當(dāng)事人約定用人單位終止勞動合同的，半年后1個月按勞動部有關(guān)規(guī)定辦理，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過十二個月。工作時(shí)間不足一年的，因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，按照一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位解除勞動合同的，用人單位將根據(jù)勞動者在本單位工作年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位?！眕> 《違反《中華人民共和國勞動法》賠償辦法第四條有關(guān)勞動合同規(guī)定：“勞動者違反勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；（2） 發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（3） 給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！啊秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，承包商應(yīng)提前30天書面通知雇主“，確立了勞動者的單方面權(quán)利。勞動者辭職沒有實(shí)質(zhì)要件，只需履行提前通知義務(wù)；勞動法的立法意圖相當(dāng)明確，具有積極的社會意義。其目的是保護(hù)在勞動法律關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者，保護(hù)勞動者權(quán)益勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，幫助勞動者根據(jù)自己的能力、專業(yè)、興趣和愛好選擇最合適的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，更好地為社會創(chuàng)造財(cái)富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)中勞動力資源配置的需要；勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后終止與用人單位的勞動合同關(guān)系，是行使法定授權(quán)，不違反勞動法，也不構(gòu)成“違約”。勞動者提前終止勞動合同可能給用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償因其辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。國家通過法律法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍，原勞動部頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條，“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費(fèi)用；（2）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“此外，只有當(dāng)雇主有上述經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，才會發(fā)生賠償，當(dāng)雇主沒有上述經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，工人不需要賠償。目前，中國許多雇主和工人之間簽訂的勞動合同要求工人在提前終止勞動合同時(shí)支付違約金，以及“違約金”“與工人的月薪相比異常高，通常超過工人的年薪2-3倍；在履行“提前通知義務(wù)”后，工人與雇主終止勞動合同是行使法律授權(quán)，不違反勞動法，不構(gòu)成“違約”即使所謂的“違約金”被理解為“勞動合同中約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用”，也不存在支付違約金的問題“，提前終止勞動合同的勞動者的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。一般來說，無論哪一方提前終止勞動合同，都可能涉及違約。此時(shí)，我們需要了解提前終止勞動合同的具體原因，以了解是否有相應(yīng)的賠償。”