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寧波
如果員工違反勞動合同，該怎么辦
經(jīng)調(diào)查核實，勞動爭議仲裁委員會認為，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，應鼓勵人才流動，充分發(fā)揮人才的潛能，充分利用人才。然而，人才的流動并不是任意和不受限制的。也要依法進行，不能亂搞。雙方簽訂了合法有效的勞動合同，并達成了培訓協(xié)議，明確了雙方的責任和權(quán)利。雙方應自覺按照協(xié)議和合同履行?，F(xiàn)被告將勞動合同視為笑話，隨意離開，屬于嚴重違約，應承擔相應的法律責任。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：1。李賠償公司培訓費6000元；2、李主動配合企業(yè)，將未盡事宜交代清楚。到目前為止，該案件已得到處理
[案例分析]這是一個典型的勞動爭議，員工違反勞動合同，應承擔違約責任。本勞動合同一經(jīng)簽訂，對雙方均具有法律效力和約束力，必須認真履行李先生與安廣告藝術(shù)有限公司有限公司簽訂的勞動合同第19條規(guī)定，甲方應投資于乙方的培訓（具體內(nèi)容由雙方另行約定，作為本合同附件）。培訓期滿后，乙方在兩年內(nèi)不得辭職或擅自離職。否則，甲方有權(quán)要求報銷培訓費。在培訓協(xié)議中，雙方對違約后的賠償金額作出了具體規(guī)定。這表明，毫無疑問，李某的違約行為必須承擔相應的法律責任。李的“跳槽”行為損害了企業(yè)的利益，賠償企業(yè)的部分損失是合法合理的
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