Q： 吳是平邑一家制藥公司的員工。2010年5月，雙方簽訂了一年的勞動合同。合同簽訂后，吳一直在該公司做司機(jī)。2010年10月15日，公司辦公室工作人員突然致電吳，要求其停止上班。后來，吳多次要求公司上班。該公司表示，他違反了規(guī)章制度，不同意吳先生上班，也沒有向吳先生簽發(fā)解除勞動合同的證明。無奈之下，吳將公司帶到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會，要求公司支付待聘期間的生活費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，出具勞動合同終止證明，并辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)，仲裁委員會認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時(shí)出具勞動合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付。第八十九條還規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定，被保險(xiǎn)單位終止或者終止與職工的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面通知職工有權(quán)按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，出具解除或終止勞動關(guān)系證明，并將失業(yè)人員名單、繳費(fèi)記錄等報(bào)送當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，持原單位出具的解除或者終止勞動關(guān)系證明和身份證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇。吳無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受失業(yè)保險(xiǎn)金和再就業(yè)優(yōu)惠政策，也未能與其他用人單位簽訂勞動合同，因?yàn)橹扑幑緵]有及時(shí)出具勞動合同終止證明。公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。仲裁委員會隨后裁定，制藥公司應(yīng)每月向吳支付637元的生活費(fèi)和910元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為吳出具勞動合同終止證明，辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)