在工作中，女性可能因身體和生理原因受到不公平待遇。保護(hù)女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益一直是人們普遍關(guān)注的話題。黃（化名）是一名女性員工，她遇到了這樣的問題。她因威脅墮胎而請病假，但公司以曠工為由終止了雙方的勞動(dòng)合同。經(jīng)審理，上海市第一中級人民法院認(rèn)定該公司解除勞動(dòng)合同違法。2014年3月31日，黃山進(jìn)入****公司從事招聘工作，雙方簽訂了三年勞動(dòng)合同。同年8月，黃山被診斷懷孕。由于長期身體不適，她于2015年1月17日請公司病假，回到家鄉(xiāng)接受治療。在接下來的兩個(gè)月里，黃向該公司提交了疾病證明、檢測結(jié)果報(bào)告和婦幼保健院的檢測報(bào)告，證明他患有先兆流產(chǎn)、先兆晚期流產(chǎn)和先兆早產(chǎn)。但公司人事部門告知黃山，他提供的只是一份例行檢查報(bào)告，無法證明身體不適。黃山被要求提供病假住院證明，否則將被視為曠工**經(jīng)多次催促，公司于2015年3月26日以曠工為由終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但沒有結(jié)果，并告知黃山其職務(wù)已被他人取代，黃山認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵犯，向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求**公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付病假工資。仲裁委員會(huì)支持黃的主張，裁定雙方勞動(dòng)關(guān)系自2015年3月26日起恢復(fù)，并裁定**公司支付黃山病假工資

一審法院認(rèn)為**公司以曠工為由終止雙方勞動(dòng)合同是毫無根據(jù)的違法行為。由于黃山的職位已被取代，雙方的勞動(dòng)關(guān)系在客觀上已無法恢復(fù)。因此，法院裁定，雙方勞動(dòng)關(guān)系不予恢復(fù)，但**公司應(yīng)向黃支付病假工資，并就非法終止勞動(dòng)合同賠償6000元以上

侯向上海市第一中級人民法院不服原判提起上訴，堅(jiān)持與**公司恢復(fù)勞動(dòng)合同，上海市第一中級人民法院認(rèn)為，雖然雙方對疾病證明所依據(jù)的相關(guān)病歷存在爭議，但黃山并非在沒有證據(jù)證明上述疾病證明是虛假的情況下無故缺席，因此**公司終止勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，構(gòu)成非法終止。由于雙方之間的勞動(dòng)合同已失去繼續(xù)履行的基礎(chǔ)，一審法院裁定**公司在不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情況下向黃山支付賠償金，這并不不當(dāng)。上海市第一中級人民法院駁回上訴，維持原判