《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。懷孕、分娩和哺乳期間。在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，距法定退休年齡不足5年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形在上述六種情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位可以單方立即協(xié)議解除勞動(dòng)合同，當(dāng)相關(guān)條件滿(mǎn)足時(shí)，分別以通知的方式單方面解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算通過(guò)協(xié)議終止勞動(dòng)合同，但未能與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并具備用人單位單方立即解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，在下列情況下，用人單位可以單方立即解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，其在使用期間不符合就業(yè)條件。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度。嚴(yán)重失職瀆職，給用人單位造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。用人單位單方宣告終止勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，只有在滿(mǎn)足以下條件時(shí)，用人單位才能單方面宣布終止勞動(dòng)合同的條件：。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后可以從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。按規(guī)定改革。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。由于生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，企業(yè)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員。其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行的，用人單位終止勞動(dòng)合同的程序：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用終止合同的權(quán)利，用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序辦理。用人單位不按照法律規(guī)定的程序終止勞動(dòng)合同的，其行為也構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同的程序應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：用人單位應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)提前將原因通知工會(huì)。需要注意的是，如果雇主選擇向工人額外支付一個(gè)月的工資，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并在聽(tīng)取工會(huì)或員工意見(jiàn)后，將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)，以上是用人單位不得終止勞動(dòng)合同的相關(guān)情況，以及對(duì)可以終止勞動(dòng)合同的情況的知識(shí)拓展，以期幫助有需要的人。如果有其他法律問(wèn)題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢(xún)律師