劉自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作,協(xié)議工資為3200元/月,平均工作時間為22.75天/月。截至2015年4月22日,劉因工作失誤給公司造成損失被公司解聘。在此期間,雙方未簽訂書面勞動合同。2015年5月22日,公司只向劉支付了3000元的遣散費(fèi),劉覺得自己在科技公司工作很認(rèn)真,很認(rèn)真,無故被解雇,公司沒有履行簽訂書面勞動合同的法律義務(wù),他感到非常委屈,因此,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此,2015年6月3日,他向平原縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院申請勞動爭議仲裁,要求公司支付其在一年以上工作期間工資差額的兩倍和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2015年7月19日共計(jì)4萬余元,仲裁法院作出裁決,支持劉的賠償要求??萍脊?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴平原縣人民法院,因?yàn)樗唤邮苤俨貌脹Q,要求裁決它不需要支付兩倍的工資,對劉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外一個月的工資
平原法院認(rèn)為,劉于2014年2月11日至2015年4月22日在該科技公司工作,平均月工作時間為22.75天,平均月工資為3430元。該科技公司未依法與劉簽訂勞動合同,雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。公司未與劉簽訂書面勞動合同,存在一定過錯。根據(jù)法律規(guī)定,從2014年3月至2015年1月,公司應(yīng)向劉支付37595元的雙倍工資差額。此外,根據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條,公司解雇劉符合雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限支付,每滿一年支付一個月工資,不足六個月支付半個月工資。劉在公司工作一年零兩個月,公司應(yīng)向劉支付1.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5145元。平原法院一審判決后,公司仍不服,向梅州市中級人民法院提起上訴。經(jīng)梅州市中級人民法院調(diào)解,雙方最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司同意一次性向劉支付3.5萬元,包括工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,劉放棄追討剩余金額該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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郭煒律師,法學(xué)學(xué)士、工商管理學(xué)士,是廣東洋三律師事務(wù)所專職律師。廣東洋三律師事務(wù)所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務(wù)所,因出色的業(yè)績被中國政法大學(xué)定點(diǎn)為“教學(xué)實(shí)踐基地”。郭煒律師從事法律職業(yè)多年,通過多年從事法律學(xué)習(xí)和實(shí)踐,始終恪守法律底線,勤勉盡責(zé)地處理每一個案件,為當(dāng)事人提供最專業(yè)的法律服務(wù)。 擅長領(lǐng)域主要包括常年法律顧問(協(xié)助企業(yè)處理日常法律事務(wù)以及訴訟事務(wù)),商事訴訟業(yè)務(wù)(民商事領(lǐng)域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等)及刑事辯護(hù)。 如需要委托代理,聯(lián)系電話、微信:13326980486。地址:廣東省中山市東區(qū)東裕路26號洋三律師大廈
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