原告王在北京一家石材生產(chǎn)公司工作。雙方口頭約定試用期為3天，未簽訂書面合同。王的右腳在工作時被叉車車身上的一塊石頭砸傷，導(dǎo)致4根指骨骨折。公司安排王以“楊軍”的名義住院。離開醫(yī)院后，王不再被認(rèn)作他的雇員，否認(rèn)雙方?jīng)]有勞動關(guān)系，并停止支付王的工資。被告辯稱，王是其公司一名雇員的親屬。他在公司宿舍登機，在公司食堂用餐。王的傷勢是他喝醉后摔倒造成的，與公司無關(guān)。他要求法院駁回王的上訴。王向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系。他的請求被拒絕，因為他無法提供勞動關(guān)系證明。王向法院提出上訴，要求法院確認(rèn)他與公司的勞動關(guān)系，因為公司每次都以現(xiàn)金支付王，公司沒有留下任何工資支付憑證或記錄，沒有為王支付社會保險費，也沒有任何招聘和出勤記錄。然而，王向勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局投訴該公司拖欠工資。后來，由于工資問題得到解決，投訴被撤回。法院向勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局索取了相關(guān)調(diào)查記錄，并根據(jù)王的申請撤回了投訴申請。記錄顯示王先生是該公司的員工。審判結(jié)果：根據(jù)所獲得的證據(jù)，法院認(rèn)為王與公司之間存在事實勞動關(guān)系，因此裁定王與公司在2009年10月至2010年7月之間存在勞動關(guān)系，訴訟費用由被告三人承擔(dān)。法官說：。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。不簽訂書面勞動合同不能否認(rèn)事實勞動關(guān)系的存在規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，在滿足一定條件的情況下建立勞動關(guān)系，在確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系時，可以參考以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）各種社會保險費的支付記錄；（2） 用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證明”等能夠證明勞動者身份的文件；（3） 勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；（4） 考勤記錄；（5） 其他工人的證詞等。本規(guī)定采用列舉法，這是一項開放性規(guī)定，表明法院可以接受任何能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。本案原、被告未簽訂書面勞動合同，但根據(jù)法院檢索到的勞動監(jiān)察部門和人力資源和社會保障局的相關(guān)調(diào)查記錄以及撤回申訴的申請，可以確定原、被告之間存在勞動關(guān)系