如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如何終止無固定期限勞動(dòng)合同:用人單位單方面終止或終止無固定期限勞動(dòng)合同參見《勞動(dòng)合同法》第87條:如果用人單位終止或終止勞動(dòng)合同違反本法規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。甲方在a公司工作11年,月薪10000元,并簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因公司經(jīng)營不善,甲方也加入公司,協(xié)商終止無固定期限勞動(dòng)合同。那么,甲方可以獲得11萬元的賠償金,假設(shè)甲方不想終止合同,公司單方面想終止合同,那么甲方可以獲得的賠償金應(yīng)該是22萬元,是差額的整整一倍
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