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寧波
法定代表人變更是否影響勞動合同的履行
法定代表人的變更是否會影響勞動合同的履行根據(jù)中國《勞動合同法》第33條，“用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更不影響勞動合同的履行”公司作為用人單位，是企業(yè)法人。法人作為法律上的虛擬民事主體，享有一定的人格權(quán)，能夠獨立地享有權(quán)利和承擔義務(wù)。法定代表人的變更不影響法人對債權(quán)債務(wù)的承諾。只要該法人存在，原法定代表人與其他人依法簽署的債權(quán)債務(wù)協(xié)議即被確認為有效，公司法定代表人的變更不影響勞動合同的繼續(xù)履行。中國《勞動合同條例》規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、法定代表人的變更不影響勞動合同的履行，主要負責人或投資者變更法定代表人的過程第一步：申請人持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心工商行政管理窗口提出申請。第二步：申請人的申請材料齊全、符合法定形式的，當場作出是否準予注冊的決定，并發(fā)出注冊決定通知書；需要核實申請材料實質(zhì)內(nèi)容的，應(yīng)當發(fā)出企業(yè)登記材料中需要核實的事項通知書，作出批準或者駁回申請的決定。第三步：5個工作日后（需要核實的申請材料實質(zhì)內(nèi)容除外），申請人憑《登記決定通知書》到許可窗口換發(fā)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，法定代表人的變更不影響勞動合同的繼續(xù)履行，原勞動合同繼續(xù)履行，公司不能因法定代表人變更而直接解除合同。以上內(nèi)容就是相關(guān)答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com
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