“違約損害賠償本質(zhì)上是交換關(guān)系的反映。根據(jù)平等交換原則，任何民事主體一旦對(duì)他人造成損害，都必須以同等數(shù)額的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者僅在以下五種情況下才應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且他們都是共同的補(bǔ)償金：

1。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條和第86條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)，并對(duì)用人單位造成損害。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條和第90條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者未提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)未提前3天通知用人單位，勞動(dòng)者的上述行為給用人單位造成損失。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條和第86條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未終止或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定主要分為以下幾類：第一類是我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的需要支付懲罰性賠償金的情形。只要雇主有以下情況，工人有權(quán)要求其支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位違法未足額支付工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；如果雇員未能在期限內(nèi)付款，雇主應(yīng)被責(zé)令以不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的比率向雇員支付額外賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照第二類法定經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任并支付賠償金，旨在彌補(bǔ)用人單位給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第81條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者非法約定試用期，并且已經(jīng)履行非法約定的試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超出法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第84條，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)，給勞動(dòng)者造成損害的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，用人單位有過錯(cuò)，給勞動(dòng)者造成損害的。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第88條，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，給勞動(dòng)者造成損害的；違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的；惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染對(duì)工人的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害，并對(duì)工人造成損害。根據(jù)《我國(guó)勞動(dòng)合同法》第89條的規(guī)定，用人單位未依法向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第93條的規(guī)定，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為給勞動(dòng)者造成損害的，屬于第三類，用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任，并共同支付賠償金：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十一條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位的勞動(dòng)合同尚未解除或者終止的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，個(gè)人承包人違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，承包組織和個(gè)人承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任