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寧波
未簽訂勞動合同的單位有哪些法律責任
1、 《勞動法》第82條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”。因此，企業(yè)應支付雙倍工資時。如果未支付，員工可以申請II。如果簽訂合同，根據(jù)《勞動法》第37條的規(guī)定，“勞動者可以提前30天書面通知用人單位。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同?！眴T工應提前30天通知企業(yè)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務，或者給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！比绻と宿o職，他們可能要承擔賠償責任；未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系，不承擔賠償責任。這樣一來，企業(yè)對工人的約束力就減弱了。第三，不簽訂勞動合同可能導致成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同?！薄＿@對企業(yè)不利。單位不得以試用期不合格為由解雇員工。《合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂合同并同意試用期后，企業(yè)可以以員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由隨時解雇員工，而不支付經(jīng)濟補償金。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，解雇員工必須支付經(jīng)濟補償。未簽訂勞動合同仍不能免除工人支付各種社會保險費的義務。法律規(guī)定，只要存在勞動關系，企業(yè)就應當履行勞動法規(guī)規(guī)定的義務。如果沒有，工人可以向部門投訴。閱讀上述文章后，讀者應該知道，如果單位沒有簽訂勞動合同，應該承擔什么樣的法律責任。法律規(guī)定，單位不簽訂勞動合同的，不能免除對勞動者的責任。同時，它還向工人支付雙倍工資，這被視為他們之間的無期限勞動合同。如果您對此有其他法律問題，歡迎您了解我們網(wǎng)站的更多信息
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