[案情]

林2011年7月到一家乘用車公司當(dāng)司機(jī)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2014年4月1日，林開車時(shí)突然感到身體不適，經(jīng)醫(yī)院治療后確診為高血壓。醫(yī)生建議他休息并簽發(fā)疾病證明。在林病假結(jié)束回到單位后，客運(yùn)公司提出了轉(zhuǎn)崗計(jì)劃，但林不同意。2014年5月15日，客運(yùn)公司以不服從分配為由，決定終止勞動(dòng)合同。林于2014年7月10日提出賠償仲裁申請(qǐng)，要求客運(yùn)公司支付非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)，林于2014年4月初突發(fā)高血壓，請(qǐng)病假后返回原工作崗位。在開車一天后，他的血壓仍然很高，單位的醫(yī)務(wù)室測(cè)量。在得知這一情況后，客運(yùn)公司認(rèn)為林的身體狀況對(duì)駕駛有重大安全隱患，并與林協(xié)商調(diào)整其排班工作。勞動(dòng)強(qiáng)度低于原來(lái)的位置，并承諾不會(huì)減少他的工資，使他的身體可以休息和恢復(fù)。林不同意，客運(yùn)公司提出讓他從事內(nèi)部工作等崗位調(diào)整計(jì)劃，但林仍不同意。雙方談判失敗，林先生不同意該單位提出的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整計(jì)劃，因此被動(dòng)抗?fàn)帲瑹o(wú)故曠工。2014年5月12日，客運(yùn)公司征求工會(huì)意見，于2014年5月15日與林解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，客運(yùn)公司從安全生產(chǎn)的角度對(duì)林的駕駛崗位進(jìn)行調(diào)整，是為了讓林調(diào)整身體。林拒絕上班，因?yàn)樗`反了安排。經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)裁定，客運(yùn)公司終止林的勞動(dòng)合同并不合適，也不支持林的賠償請(qǐng)求。在當(dāng)前的實(shí)際雇傭過(guò)程中，雇主能否在履行勞動(dòng)合同期間調(diào)整工人的職位，單位調(diào)整職工崗位的現(xiàn)象比較普遍?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了協(xié)商變更和法律變更的情況，用人單位對(duì)員工的工作安排有一定的自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)如何處理生病的員工也有明確規(guī)定，可以由用人單位單獨(dú)安排。林作為一名司機(jī)，由于他工作的特殊性，有重大安全隱患，讓他在原工作崗位上繼續(xù)高血壓工作?？紤]到安全生產(chǎn)和林的健康因素，該單位與他進(jìn)行了溝通，并提供了一份工作崗位調(diào)整計(jì)劃，該計(jì)劃沒(méi)有違反誠(chéng)信原則。如果勞動(dòng)者不同意，應(yīng)當(dāng)與用人單位溝通，協(xié)商解決，不得被動(dòng)、擅自曠工，否則可能會(huì)因自己無(wú)故曠工而導(dǎo)致用人單位終止勞動(dòng)合同的不利后果，未經(jīng)協(xié)商和法律規(guī)定，用人單位不得擅自改變員工的工作崗位。即使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)說(shuō)明調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性，以避免糾紛