1、 《勞動(dòng)法》關(guān)于工作調(diào)動(dòng)的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商后，不可能根據(jù)變化的情況對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)事人就合法勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者。根據(jù)工人的個(gè)人情況，如果工人所在公司的客觀情況在市場(chǎng)規(guī)則下發(fā)生重大變化，在這種情況下，公司可以與工人協(xié)商調(diào)整工作崗位，即更改勞動(dòng)合同的協(xié)議。如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商與工人達(dá)成協(xié)議，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但有義務(wù)提前30天書(shū)面通知工人。如果工人不同意公司的工作調(diào)動(dòng)安排，則意味著工人和公司無(wú)法就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成協(xié)議。此時(shí)，公司有權(quán)提前30天以書(shū)面形式終止與您的勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)您的工作年限給予您一個(gè)月的工資和一整年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》關(guān)于轉(zhuǎn)崗規(guī)定的相關(guān)問(wèn)題。如果公司可以調(diào)整員工的職位，是否意味著雇主也可以同時(shí)調(diào)整他們的勞動(dòng)報(bào)酬？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同的重要組成部分。因此，在正常情況下，如果勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞資雙方需要達(dá)成協(xié)議。既然雇主可以在“完全理性”的條件下調(diào)整工人的工作崗位，那么雇主單方面調(diào)整工人的工作崗位是否意味著工作調(diào)整后也可以單方面調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，如果工人不同意調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，該怎么辦？勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以勞動(dòng)換取相應(yīng)報(bào)酬（即工資）的權(quán)利和義務(wù)。不同的工作往往對(duì)應(yīng)不同的工資待遇。工作和勞動(dòng)報(bào)酬就像汽車(chē)的兩個(gè)輪子，總是一起走?？梢哉f(shuō)，用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，在一定程度上是為了規(guī)范勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。否則，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，工作崗位的調(diào)整將失去現(xiàn)實(shí)意義。筆者認(rèn)為，勞動(dòng)報(bào)酬的變化應(yīng)該伴隨著工作崗位的變化。如果職位發(fā)生變更，相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也可以變更。勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位的崗位和工資制度的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但不得隨意減少。不接受可以被視為曠工嗎？如果工人不服從單位的工作調(diào)動(dòng)，不去新的工作，可以被視為曠工，以便根據(jù)《勞動(dòng)條例》和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。實(shí)際上，工人對(duì)雇主的工作調(diào)動(dòng)不滿(mǎn)意。有些人不直接上班，有些人每天打卡，但仍停留在原來(lái)的崗位上

工人的上述行為是否可以認(rèn)定為曠工在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議，對(duì)于第一種情況，各地司法實(shí)踐中的仲裁或判決結(jié)果并不一致，實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果雇主決定調(diào)動(dòng)職位是非法的，那么工人不去單位工作是合理的對(duì)抗，不能被視為曠工。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工人不遵守工作調(diào)動(dòng)和拒絕參加工作之間沒(méi)有必然的關(guān)系。法律沒(méi)有規(guī)定，如果工人不遵守工作調(diào)動(dòng)，他們就不能參加工作，如果工人有其他補(bǔ)救措施，他們就不能上班。因此，也就是說(shuō)，雇主的工作調(diào)動(dòng)是非法的，工人也應(yīng)該在不拒絕參加工作的情況下去工作，否則他們可以被視為曠工。對(duì)于第二種情況，在實(shí)踐中也有兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)是，無(wú)論雇主的工作調(diào)動(dòng)是否合法，工人都應(yīng)該從事新的工作。否則，即使工人每天都去單位，他們?nèi)匀豢梢员灰暈闀绻?。另一種觀點(diǎn)是，如果用人單位的工作調(diào)動(dòng)是非法的，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位工作，就不能被視為曠工，無(wú)論勞動(dòng)者是否換了新的工作崗位，對(duì)于上述兩種情況是否可以認(rèn)定為曠工，筆者認(rèn)為，首先，有必要界定雇主的單方面工作調(diào)動(dòng)是否合法，前提是雇主對(duì)工人職位的調(diào)整是合法的，只要工人不去新的工作，無(wú)論工人是否去工作，都可以認(rèn)定為曠工。如果雇主的工作調(diào)動(dòng)是非法的，不在該單位工作或在該單位工作但不擔(dān)任新職位的工人不能被視為曠工。但是，由于合法性屬于事后認(rèn)定，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益，不能被動(dòng)地不去工作來(lái)對(duì)抗。否則，根據(jù)lyba編輯提供給您的信息，一旦企業(yè)的工作調(diào)動(dòng)被確認(rèn)，就會(huì)陷入非常不利的境地。綜上所述，我們知道事實(shí)上，勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓規(guī)定必須非常明確。最好的調(diào)動(dòng)是雙方協(xié)商好，這不僅符合公司的就業(yè)要求，也符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展。然而，現(xiàn)實(shí)總體上并不那么令人滿(mǎn)意。如果個(gè)人對(duì)公司的轉(zhuǎn)讓不滿(mǎn)意，他可以提出異議。此時(shí)，公司可提前30天與個(gè)人解除勞動(dòng)合同，并按年限給予補(bǔ)償。如有任何爭(zhēng)議，可提交公司工會(huì)審查轉(zhuǎn)讓決定