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寧波
變更登記地勞動合同
在注冊地變更勞動合同。勞動合同變更的程序如下：（1）提出變更要約：雇主或工人提出變更勞動合同的請求，解釋變更合同的原因、變更內(nèi)容和變更條件，并要求另一方在一定時間內(nèi)回復(fù)（2）承諾：收到另一方的變更請求后，合同另一方應(yīng)及時回復(fù)，并明確告知另一方是否同意變更。（3）簽訂書面變更協(xié)議：雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議后，簽訂書面變更協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定了變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份變更后的勞動合同文本，平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的基本要求。用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同的，屬于違約，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。給勞動者造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)損害賠償責(zé)任。變更勞動合同的情況是什么具體情況如下：。在試用期內(nèi)，當法律、行政法規(guī)在簽訂勞動合同時發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當相應(yīng)變更。勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。如果工人不能勝任工作，雇主應(yīng)調(diào)整其工作崗位。發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同條款全部或部分無法履行的情況，如分立、合并、遷移、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、生產(chǎn)改造、技術(shù)改造后部分生產(chǎn)崗位消失等。勞動合同當事人在平等、自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議，變更原協(xié)議的，勞動合同的變更只能是內(nèi)容的一部分，只有在雙方達成協(xié)議后才能變更，否則變更行為無效。同時，萊巴的編輯。com也帶來了關(guān)于變更勞動合同的內(nèi)容，希望能對你有所幫助。欲了解更多相關(guān)知識，請訪問lyba。com了解更多信息
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