2009年3月，小陳加入上海一家冰箱制造有限公司，擔(dān)任質(zhì)檢員，并與該公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，從2009年3月至2011年2月。雙方在勞動(dòng)合同中約定：“本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方對(duì)本合同的繼續(xù)履行無異議，本合同自動(dòng)延期，原約定的條款繼續(xù)有效?！?/p> 2011年2月，當(dāng)雙方勞動(dòng)合同到期時(shí)，小陳要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司表示，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后將自動(dòng)延期，因此無需再簽訂新的勞動(dòng)合同。小陳認(rèn)為，合同期滿后，始終不能保證不簽訂新的勞動(dòng)合同，所以他仍然要求公司與他簽訂合同，公司不同意他的要求，小陳對(duì)公司的做法表示不滿，即，他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求在合同到期后與自己重新簽訂書面勞動(dòng)合同。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：我們能否同意在勞動(dòng)合同到期后“自動(dòng)延期”該公司認(rèn)為在合同到期后自動(dòng)延期已經(jīng)過了雙方在勞動(dòng)合同中明確約定，小陳在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也知道這一條款。因此，雙方之間的合同到期后，可以自動(dòng)續(xù)簽，即實(shí)質(zhì)上是一份無固定期限勞動(dòng)合同，雙方繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同的條款履行，因此無需簽訂書面勞動(dòng)合同合同法》規(guī)定，從2008年1月1日起，無論是首次簽訂還是期滿續(xù)簽，用人單位都必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。法律沒有規(guī)定用人單位可以通過約定的勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)延期條款免除其簽訂勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，因此要求公司重新與其簽訂書面勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)法律，用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與小陳重新簽訂書面勞動(dòng)合同。在仲裁委員會(huì)的調(diào)解下，公司最終與小陳重新簽訂了新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的情形關(guān)于勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)，《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者的；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷；（4） 女工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起未滿五年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形上述情形均為法律明確規(guī)定的勞動(dòng)合同“法定延期”情形。在這種情況下，雇主和工人在勞動(dòng)合同中“同意自動(dòng)延長(zhǎng)到期日”，這不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何情況。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為“固定合同期”、“無固定合同期”和“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”三種。在這種情況下，雇主表示，簽訂這種自動(dòng)延期勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這種觀點(diǎn)正確嗎？我們認(rèn)為這種帶有“自動(dòng)延期”條款的勞動(dòng)合同不屬于上述三種勞動(dòng)合同中的任何一種。一般來說，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的到期和終止不再發(fā)生。在這種情況下，三年勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者和用人單位均有權(quán)選擇不續(xù)簽或延期，并有權(quán)終止履行不符合“無固定期限勞動(dòng)合同”性質(zhì)和特點(diǎn)的勞動(dòng)合同。此外，如果“自動(dòng)延期”條款生效，無期限合同應(yīng)在簽署兩個(gè)連續(xù)合同后簽署的規(guī)定將成為一紙空文，這顯然違反了立法的初衷，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的“自動(dòng)延期”條款使勞動(dòng)合同的期限超過了三種法律類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型合法、超額類型不具有合法性以及此類“約定延期”條款在實(shí)踐中不具有法律效力的原則，如果雇主和工人在勞動(dòng)合同到期后對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有其他異議，我們建議用人單位可以在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽進(jìn)行確認(rèn)，以書面形式確認(rèn)雙方續(xù)簽意向和原合同條款的繼續(xù)履行，形式相對(duì)簡(jiǎn)化，同時(shí)也符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的法律要求